Som organisation, kan der af forskellige årsager, være behov for at en kultur skal ændres. Kultur er en adfærd, og ikke noget man ændrer fra dag til dag, det er en proces som kan tage lang tid. Ledelsen skal være rollemodeller og gå forrest i en kulturforandringsproces. Vi samarbejder med virksomheder om processen, og tilrettelægger et forløb for, hvordan I skal arbejde med at implementere og ændre kulturen, i jeres virksomhed.
Drøftelser vi blandt andet gennemgår, når I ønsker at ændre en kultur:
- Årsager til at I ønsker at ændre jeres kultur
- Hvordan er jeres kultur i dag og hvad vil I gerne ændre den til?
- Rollemodeller og ambassadører
- Mulige konsekvenser
- Strategi og implementering
- Opfølgning og evaluering