Personalepolitik og personalehåndbog
Mange virksomheder, har ikke udarbejdet en formel personalepolitik, men følger de normer og uformelle regler som er. Ved at udarbejde og henvise til en nedskrevet personalepolitik, er det nemt for både ledere og medarbejdere, at forholde sig til retningslinjerne. Det skaber tryghed og gennemsigtighed for medarbejderne, og i ansættelsesprocessen, sender det et positivt signal om, at der er styr på de interne retningslinjer.
Ansættelseskontrakter
Når en ny medarbejder skal ansættes, eller der er ændringer i ansættelsesforholdet eller i lovgivningen, skal der udarbejdes en ny kontrakt, eller laves ændringer til eksisterende ansættelseskontrakter. I samarbejde med en advokat, udarbejder vi ansættelseskontrakter og tillæg, så de er i overensstemmelse med de gældende forhold, og lovgivningen på området.
Advarsler og opsigelsesskrivelser
Der kan være forskellige årsager til, at man som virksomhed, er nødsaget til at indskærpe forhold for en medarbejder, og hvor en advarsel eller en opsigelse, kan være på sin plads. Vi drøfter situationen med jer, og udarbejder de skrivelser der skal til, for at gøre tingene korrekt, og i overensstemmelse med gældende lov på området.